[原创] 分享 涨薪水：如何跟老板谈判！！

<p>再次，要随时为加薪谈判做准备，不要合同快到期再准备，那就晚了。</p><p>你积累的经验、达到的水平和个人品牌是提高自身价值的三大支柱，如果这三项你都不沾边，那么你没资本跟老板谈，你画的饼卖不出，老板们都很精，绝不会相信一直碌碌无为的你会因为加薪而有太大的改变。</p><p>所以平时，特别是毕业前两年不要太在意是否你付出3000，公司只给1500。这段时间一定要为谈薪资作准备，积累经验，提高水平，打造个人品牌，这才是你最需要的，而不是每个月多1500。退一步讲，即使老板到时不愿意给你高薪，凭自己的水平也能在其它地方拿高薪。</p><p>所以一定要明白在不同阶段你要的是什么。</p>

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>yzr1996</i>在2007-6-8 13:53:33的发言：</b><br/>楼主工作几年了？</div><p></p>老啦，快满五年了。

对你适合的经验不是对每个人都适用，还是那句老话，低头需要勇气，抬头需要实力，也需要机遇。

<p>最后，既然是谈判就得双方互有妥协，尽量不要承诺自己做不到的事。</p><p>老板给了那么多钱，肯定想你把活干得更好，必然有些附加条件，无妨，作些考虑，并作为加薪砝码。</p><p>不要承诺自己努力也作不到的事，因为有时部分薪水是在“事成”后再给的，如果事不成，自然拿不了钱。</p><p>比如你要每月加1000块，老板要你做10件事，完全可以达成妥协：每月加800块，做好8件事。也可以谈成每月加1200块，做好12件事。</p><p>加薪后，把活干好，为下一次加薪时刻准备着！</p>

<p>几点禁忌：</p><p>1、除非你铁心要走，不要轻易跟老板说走，不过你可以旁敲侧击说自己到***面试，虽然人家给的条件怎么样怎么样，但是还是喜欢这的环境和同事；</p><p>2、要综合考虑你的所得，不要因为别的公司多给你3~500就跑。人脉、环境、钱、工作内容要综合考虑。如果两家的其它方面类似，则建议薪水能涨30%以上就可以考虑走人，新环境有新东西要适应，不是100PER能做好，所以做生不如做熟；</p><p>3、待续。。。</p>

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zhongrong</i>在2007-6-8 16:39:05的发言：</b><br/><p></p>老啦，快满五年了。</div><p>才5年啊</p>

<p>看了上面的帖子，还是说点什么吧。</p><p>毕业17年了，做了14年的设计；前前后后7年的管理。我也谈谈我的体会。</p><p>跟老板谈价钱，首先给自己定位，然后给公司定位，最后看看整个社会的市场行情，然后再跟老板谈薪水。也就是孙子兵法讲的：知己知彼，百战不殆。</p><p>如何能够得到一份高薪的工作呢？我觉得你跟老板换位思考就可以了，下面我只谈技术方面的人才。</p><p>如果我是老板，什么人不能走呢？第一等是各个专业的leader，如果你走了，这个专业就不灵了，我会尽量高薪留住他。第二具有特殊技能的人才，比如特殊软件administrator等；第三目前现在项目不可或缺的人物；第四整个人才市场紧俏专业的人才（比如现在应力分析工程师等）。</p><p>总而言之，你想得到高薪，你必须有优于他人之处，否则老板可不会那么犯傻。</p><p><strong><u><em>这里有一个例子，相信对你们会有所启发：</em></u></strong></p><p>我的一个小朋友是做硫回收工艺的，在国企设计院（非京城的，非大型国企设计院）踏踏实实做了5年。去年在某公司找到了一个月薪15000RMB的工作。她找工作的特点是：1.有实际国外工程设计经验和现场经验；2.有较强的学习能力；3.英语好；4.有较强的与人交流的能力；5.公司在该专业急需人才；6.有该公司内部员工推荐。</p>

[此贴子已经被作者于2007-6-21 16:49:00编辑过]

<p>还是国企好，就等着论资排辈，没有其他的</p>[em02]

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zzzong1</i>在2007-6-21 16:13:09的发言：</b><br/><p>还是国企好，就等着论资排辈，没有其他的</p>[em02]</div><p>在国企，你不要跟老同志挣待遇，而是挣干活的机会。为了自己多学本事，舍弃眼前的蝇头小利。多给老家伙当下手，多查资料，多跑现场，多琢磨，我相信你一定会有所收获。至于国企的论资排辈，我是最反感的。但是你转过头想想，设计不是实验厂，你要是领导你会一开始就让一个毛头小伙子当项目负责人吗？你得在你的岗位上展露出你的本事来，你才会获得机会去做更大的事情。</p><p>当然，我不鼓励在国企做一辈子，现在的年轻人也不可能做在那里一辈子。我们的目的是厚积薄发。5年内在国企扎扎实实学本事，出来以后，我才不相信你们没有一个好的饭碗。</p><p>现在很多人都说没有金饭碗了，我看还有，那就是你的真本事，你有了真本事你就有了金饭碗。你还会怕找不到高薪？恐怕猎头会不时地骚扰你了。</p>

[此贴子已经被作者于2007-6-21 16:50:38编辑过]

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>老兵新传</i>在2007-6-21 15:40:45的发言：</b><br/><p>看了上面的帖子，还是说点什么吧。</p><p>毕业17年了，做了14年的设计；前前后后7年的管理。我也谈谈我的体会。</p><p>跟老板谈价钱，首先给自己定位，然后给公司定位，最后看看整个社会的市场行情，然后再跟老板谈薪水。也就是孙子兵法讲的：知己知彼，百战不殆。</p><p>如何能够得到一份高薪的工作呢？我觉得你跟老板换为思考就可以了，下面我只谈技术方面的人才。</p><p>如果我是老板，什么人不能走呢？第一等是各个专业的leader，如果你走了，这个专业就不灵了，我会尽量高薪留住他。第二具有特殊技能的人才，比如特殊软件administrator等；第三目前现在项目不可或缺的人物；第四整个人才市场紧俏专业的人才（比如现在应力分析工程师等）。</p><p>总而言之，你想得到高薪，你必须有优于他人之处，否则老板可不会那么犯傻。</p><p><strong><u><em>这里有一个例子，相信对你们会有所启发：</em></u></strong></p><p>我的一个小朋友是做硫回收工艺的，在国企设计院（非京城的，非大型国企设计院）踏踏实实做了5年。去年在某公司找到了一个月薪15000RMB的工作。她找工作的特点是：1.有实际国外工程设计经验和现场经验；2.有较强的学习能力；3.英语好；4.有较强的与人交流的能力；5.公司在该专业急需人才；6.有该公司内部员工推荐。</p></div><p></p>老兵大哥说的在理，而且一下就把我一个月说的东西都说了。很可惜现在的年轻人都很急，就象有个还没到4年的就急不可耐地要标身价，为啥就不踏实点呢。大家都是8年10年才明白过来，可惜晚矣！！

真是说到我们技术人员的实情！大家说得很对老板不会主动涨工资，一是要靠合理的方法争取，二是自己要有要价的实力，三是道不同不与相谋！

<p>你比我厉害，第一次就翻了3番，快讲一讲经验啊!</p>[em02]

[em21]

要找对人谈,如果你要涨5000,而你老板只能给涨500,那就去找老板的老板,有时还要找老板的老板的老板...

<p>偶国企 唉</p><p>签协议前谈的很多东西都没兑现，而领导总是说：“年轻人，不要计较那些东西。”只有把话烂肚里，忍</p>