公司要求我赔偿培训违约金，我该怎么办？

是递减的，按服务天数计算的，这个没有问题

吃一堑长一智吧。以后再作出这种决定之前，先考虑考虑，自己是不是自由身。

劳动仲裁.

你看能不能想办法让公司辞退你，是不是就可以免了这个。比如不接收他们的低薪水，直接旷工……
liuyan1557 发表于 2011-3-24 23:21

    这个方法不可取，会给楼主以后就业留下隐患的，话说天下的乌鸦一般的黑，是做老板的都支持做老板的决定的。

不太合法呀，接受培训是应该的，都三年了还要培训费，什么公司呀，有点不尽人意

不知道lz在新加坡半个月都学到了点啥？一天每人培训费400美刀是完完全全的扯谈！新加坡人一天才收入多少？既然已经撕破脸皮，那你可以让公司提供你的培训、住宿和交通费的收据，不要说找不到或没有，在新加坡发生的任何公司费用都可以查到，公司是绝对不敢伪造的，否则你只要写信去新加坡人力局或移民局投诉就够他喝一壶了。再说不知道你去新加坡公司给办的是什么签证？如果只是普通的旅游签证但是又去参加了收费的培训，而且培训期间还照常给你发放工资，这恐怕会有问题。以上只是一家之言，供你参考。

我也见过很多象LZ这样的，一般扯扯谈谈最后多少会减掉点，致使这样做究竟值不值就难讲了。

但是话又说回来，现在这个时候还有公司愿意派员工出国学习，说明还算可以。而且当时你领导派你出去也等于看好你给你机会，现在你干了半年不到就要滑脚，换了我是你领导我也不爽，你让他没了面子失了威信，他当然不会管你死活了，你这样一走不是说明他驭下无方嘛。再说你也说了你和所有领导的关系都一般，我看这才是你涨不了工资要走的真正原因，这个不改，去哪里都是个杯具。

楼上版主的话一针见血。