公司要求我赔偿培训违约金，我该怎么办？

楼上所言的保密合同,一般来说对个人是不利的,在一定时间内不得从事类似工作,而补偿通常都非常少.如果单位拿出这个来说事,要据理力争,争取不执行这个保密合同.

你就不去上班，让他主动辞你，给你赔钱。

大家的意见也不少了，我建议：一、按照培训金及培训后工作年限折算，还有不少，那么公司培训前除对培训后年限由规定外，对培训后薪酬是否有规定，是否按培训前承诺执行。二、该单位不同意你离开，新单位是否特别看重你，新的单位是否可出培训费。

你都闹这么大了,再呆也无意义,离开是你最好的选择,陪钱走人,以后自己还是要衡量工作与利益,游戏也有规则的.

比较合理的做法是你的未服役天数除以三年总天数乘以培训总费用。
不过还要看当初培训的时候你跟单位怎么签的协议，如果协议里规定了就不好办了

游戏规则是人定的，

相对单位而言个人永远是弱者，没有关系还是准备交钱走人吧。至于培训费用的合理性，单位肯定会找个“合理”的计算方法的。如果想彻底摆烂，结果很明显。对单位而言多你一个不多，少你一个不少，但是对你自己而言后果是很严重的。

你就不去上班，让他主动辞你，给你赔钱。
梦无常 发表于 2011-3-29 08:04

    单位辞你是一定的，赔钱是不可能的。但是单位卡你的地方太多了，你的各种保险，公积金，辞工单，可能还有扣押的一些资格证.....。

外企很难讲人情的，建议楼主还是考虑交违约金吧

回复 54# valden


    虽然是外企，但是是在中国啊。。呵呵。。。

醒醒吧，外企文化里就没“人情”这两个字。路是你自己走的，没人强迫你，也没人会可怜你。

恩，我当时去培训，公司也花了几十万的钱呢，不过我熬到第四年（过了一年）才离开的，你干嘛不和我一样呢

这个事情已经解决了，我交了违约金，不到四万。、

我看了公司的各项计算明细，应该还是比较准确的，也是按比例计算的，我能认可，其它的住宿费，什么的，都有支持文件，所以我就交钱了

我想，从新单位的发展，待遇各方面来看，这个钱也不算什么了

多谢大家的回答

我感觉，公司对于培训方面，做的还是不够好

通过我这一次事情，估计以后再有培训，好多人都不敢去了，如果去了，以后辞职的时候还要交不少的钱，并且公司还不给大规模的长工资，因为他知道你走不了。

我是去了一趟马来就要交四万，如果去趟美国，会更多。

根据三年下来递减的
怎么可能一成不变呢