公司要求我赔偿培训违约金，我该怎么办？

这事已经不由他管是什么意思，你原来的上司已经高升了吗？如果还是他，你可以先和你的顶头上司说这事，诉一下苦，看他是怎么想的，能不能和你出一招，毕竟领导对自已公司内部的管理还是清楚一些的。

回复 1# fisher


    你的下家公司把你挖走的吧，让他们给你赞助些有没有可能？否则，你就别跳。。。毕竟你违约在先。。。

你看能不能想办法让公司辞退你，是不是就可以免了这个。比如不接收他们的低薪水，直接旷工……
liuyan1557 发表于 2011-3-24 23:21

不管成不成，这都是绝对馊主意，做人要有职业道德！
另外，相关法规是要约束双方的，不可能一边倒，这种低劣手段怎么可能奏效？你不上班是吧，没问题，按规定记旷工，旷工有什么处罚都按规定执行，有什么损失你扛着，就是不开除你，不办退工手续，不发劳动手册——想去别的单位上班，没合法手续；想回来上班，把损失和处罚解决再说！于情于理，这种无赖手段，都是完败！这圈子就这么大，你只要敢这么干，绝对以后没人敢用你！

回复 18# mikewolf2k


    劳动手册是神马啊?从来没见过的飘过

回复 19# yumiaodl1983
一个类似于户口的神秘东东，都木有见过……

回复 19# yumiaodl1983


    不会吧，这么重要的东东都没见过的？那你怎么知道公司的规章制度呢？不知道又怎么知道是否违反了呢？

不管成不成，这都是绝对馊主意，做人要有职业道德！
另外，相关法规是要约束双方的，不可能一边倒，这种 ...
mikewolf2k 发表于 2011-3-25 09:44

milkwolf说的对，我不是那样的人，并且我一直都是好好工作，尽量把关系处好。

但公司的规定是讲课费每天400美元，这也太贵了吧，这样半月下来，比我大学四年的学费都高了。

我想如果最后不成，就去劳动仲裁，只要公平，我是可以出这个钱的。

这事已经不由他管是什么意思，你原来的上司已经高升了吗？如果还是他，你可以先和你的顶头上司说这事，诉一 ...
wangcao200169 发表于 2011-3-25 09:07

    我知道我的领导这样说话，也是在推脱责任，他是不想帮我，我也没有办法，只能到时公事公办了

回复 22# fisher
不要太乐观了，400美元一天的培训费是完全有可能的，我在国内都参加过RMB2000一天的培训，这个价钱并不算离谱的……再加上食宿交通费，对个人来说，会是一个很大的数字！至于说凭证，单位一定会有的，否则单位财务都做不了帐。

我大概算了一下，应该有三万左右吧

不管了，三万就三万吧，只要他们计算的合理，我就出这个钱

说点个人的看法：
关于违约金：
1.违约金赔付多少与服务期有关的，递减方式。只要你不是培训完了马上走人，都不用全额赔付的。
2.违约金额（培训费用）多少应该是去之前就敲定的。如果之前没有说明，则需要公司给出每天培训费用的合理依据和□□□□（□□□□很重要，没□□□□可以认为不合理）。
3.如果你培训完后利用培训的知识为公司创造了更多的财富，而公司没给你加工资或者补助福利什么的话，可以要求减免这部分你多创造的利润，但前提是你来举证证明。这个相对很困难，呵呵。

关于跳槽：
虽然人员流动很正常，但作为公司角度来讲，花一笔钱去培训你的目的是你为公司带来更多的效益，没有哪家公司希望自己辛辛苦苦培训的人就这么跳槽了。换位思考一下，这种情况下公司的感受比你更难受，要求你全额赔付的心情是完全能理解的。

如果你不是很想待在一个公司，那么对于这类培训就应该提前做好思想准备。

回复 21# jaffy27ly


    那有员工手册啊,都是企业自己规章制度啊,劳动手册不是那个吧.......,而且没有企业发过我这个,也没有什么企业管我要这个东西,这个东西有神马用?

说点个人的看法：
关于违约金：
1.违约金赔付多少与服务期有关的，递减方式。只要你不是培训完了马上走人 ...
jaffy27ly 发表于 2011-3-25 10:47

    多谢Jaff的回复，说的很有道理。

我也是这个意思，希望公司给我批出明确的计算明细，比如一天400美元，有没有公司的依据，并且这个培训费用，是之前不知道的，在培训合同里面也没有具体说明，只说了培训完成后要服务三年，要不然，要交违约金，没有规定具体的培训费用是多少。

好好谈谈，有更好的前途就不要太计较，不过忠诚对员工来说还是很重要的。提出辞职了就一切向前看吧

哈哈，要不你也去315晚会，，，哈哈，去消协看看你的培训费是不是过高。。。