公司要求我赔偿培训违约金，我该怎么办？

大家好，我在一家外资公司上班，公资不是很高，工作也很辛苦，唯一让我在这里工作了三年的原因是还可以学点东西，但钱没有挣着多少。

现在，我准备跳槽到另一家公司去，也是外资，待遇还可以，所以我下定决定要过去了。

但是，我在现在公司工作时，曾经到新加坡接受过半个月的培训，当然是公司出钱，现在我要走了，公司没有别的理由为难我，就以培训为理由为难我，要求我返还公司的培训费。

按照合同规定，从培训结束之日起，我要在公司服务三年才能离开，要不然，就要交违约金，培训费是讲课一天400美金，还要加上来回机票，住宿等，这样算下来也四五万块钱，我知道，交钱是应该的，但我只是希望能尽量少交一点培训费，因为我现在手上也没有多少钱。

我已经和领导谈过，希望少交点培训费，但领导根本不管我的死活，说这事已经不归他管了，没的商量，到时只公事公办。

我在想，如果到时真的四五万的话，我要不要要求公司出示我，他们是如何计算出来的，还有相关的票据，比如住宿，机票等的费用票据？

我现在也不知道如何办了，还请大家指点助我，多谢！

对于提前离职的，要根据服务期按比例扣除培养费。

违约金应该按照你回来后的服务时间递减.不用全部赔.跟你公司协商,如果公司不同意,就劳动仲裁.

在公司服务三年  ，你服务了多长时间了吗  这个肯定是递减的

不可能 我三年差一天 还要全额缴纳撒！

不过现在的公司都霸道的很  劳动仲裁也恼火的很

艾  兴还是百姓苦啊！

呵呵，首先恭喜楼主跳槽到更好的公司，，，跟人事好好说说，送点礼，少拿点违约金，

是的，但我们的规定是从培训完成的第一天算起，服务三年，我是去年培训的，到现在还不到半年，这样算下来还是不少钱。

是的，但我们的规定是从培训完成的第一天算起，服务三年，我是去年培训的，到现在还不到半年，这样算下来还 ...
fisher 发表于 2011-3-24 17:26

在你作出跳槽决定之前就要考虑到服务期问题。如果你连折扣后的培训费都不愿意出，那就不要作出跳槽的决定。讲法律，单位做得没错；讲道理，你做得可不厚道……

回复 7# mikewolf2k


    目前在我国，用道理，道德来约束是不现实的。。。。

我不是不愿意出，我是希望出的少一点，毕竟我现在也是没有钱，公司又不给我长钱，所以我才走的

再少，也要按折扣后的培训费计算。法律是底限。

公司领导有没有和你关系比较好一点的,或是你的朋友与领导关系好一点的,找熟人去说说情,或许可以少交一点

楼上的建议不错，但关系都一般，没有人能帮得上我

你看能不能想办法让公司辞退你，是不是就可以免了这个。比如不接收他们的低薪水，直接旷工……

回复 1# fisher


    这个是很多公司约束人员流动的一种方法，一般培训前会签订一个协议。

这个是引起反感最多的人事管理方式，也是使用最多、最有效的方式。

作为道义上你不应该辞职啊，按比例交违约金就行了。