化工厂人员稳定

提高待遇才是真的，我们单位现在就是这个情况，从底下工人到技术员，部门主任，最近一年走了很多人，就是待遇原因。工人很多时候不是一个人走，是一个人走就带着一批人，

提高待遇是一个部分,工作环境也比较有所改善才行.我们工厂也是一样的问题.

个人也要发表下感慨。目前本人还是生产一线的操作工，反正感觉国内化工操作工这个岗位是不是长久之计。在我们公司我们一线成产的还没维修 财务 采购的工资高呢。在一线生产多危险啊，尤其是化工厂，有毒，高温，易燃易爆，说不定还影响生育呢，在说不定，哪天就上天了，发2000元还让卖命啊。关键是看不到前途，想想如果做个20年，当个班长还要倒班，人都要40岁了，还要倒班，多累啊。想想都感觉有点惨。由于化工的危险性，在国外操作工的待遇很高的，尤其一线生产人员。

人员能留住，不外乎1、工资还能满足2、人舒服3、今后有发展，如果都不能满足的话，就不好说了
我们单位也有此种现象

改善待遇 改善工作环境是企业稳定的基石

待遇确实有待提高。

想员工所想，解员工所需，为员工争取应得利益，提高待遇，每个月有几天休息，这样，既能稳定员工，又能保证安全生产。

现在化工厂【】普遍都是这样
我们公司也差不多
提高员工待遇才是首要的

待遇高低是一个问题，但合理更关键。只要薪酬制度合理，能体现出多劳多得，做好多得，少劳少得，做不好少得，我想人们还是有工作积极性的。人们都　有一个比较的心理。工资再高不合理，即使人留住了，也没有工作的积极性，只能是在这里混工资。

把工人当人看！常根据效益提高一下薪水，相信是可以留的住人的。

我们公司也是这样，人员很不稳定，主要原因是工资待遇低，对环保不重视，粉尘和气体污染大，工作环境差，不少熟练工和管理人员都走了，企业招人很难，很多岗位都缺人。这和企业老板的心态观念有直接关系。

三班倒，在工资条上多做点工作，例如补贴之类的。。。

我也刚从化工厂跳槽，主要是工作氛围不好！

化工厂环境恶劣、危险、倒班辛苦、生物钟严重混乱，唯一能留住工人的无非是稳定的收入，相对优厚的待遇。如果做不到这一点，什么都是浮云，都会走的。。

我们这里经常讲以员工心为心，管理者多为员工考虑，同时设置合理的绩效考核制度，不妨考虑。