在现有的工作制度中到底有没有必要师傅带徒弟

有必要,说句实在话,即使你是硕士,即便你是博士,刚进入管道部,可以说,你会一头雾水,因此有一个师傅,不论他水平的高低,能把你领进门,你会比较快的掌握设计中重要的东西,随后就看你怎么在这个专业上的造诣了,呵呵

太有必要了!虽然修行靠个人,但工作中遇到的很多问题都需要老师傅解惑,可以少走弯路提高效率,缩短人才成长的时间.

关键 能否碰到个好的师傅

不要碰到个 责任推到你身上,好处他全拿走,还在领导面前说你的坏话

我一直是在工程公司工作的，几乎没有人带，实际中遇到问题也是自己看书解决，现在干了几年了，觉得自己还是有很多东西需要学习!

我感觉有很大的比较，最主要的是图纸上面出现的错误会少些，学的能快些。

师傅领进门，修行在个人。领进门很重要，自己努力更加重要。

什么事情都要靠自己，师傅只能看你运气了，如果你没师傅，工作就不做了吗？我想怎么做人才是关键

完全没有必要.学习要博采众长.

有好的企业就有得说，在私人企业，带不带别说了，还得看别人愿不愿意教先。现在这年头，在私人企业里节约成本仍然是个事，能不保住饭碗吗？

很重要，这是一种知识经验的传承，如果没有师傅带，虽然也能学东西，但是分享的机会就没有了，而且有可能会走很多弯路，就像学功夫一样，自学成才的毕竟不是很多，要付出更多的辛苦，

有必要,尽管自己努力和悟性很主要,拜师学艺也很重要啊,正想前面的朋友说的那样如果没有这个程序，可能后续成才的人会越来越少,很多人都要走不必要弯路!

我觉得看遇到带你的人，如果是那种比较好的人，在你是他不是特别讨厌的类型时，而你又对此工作赶兴趣、好学好问的，即使你不认他做师傅，他也会教你！（我就是这样）如果他不肯带你，即使你拜了，他也不会尽心的！

看你个人意愿
新人总是要带的
就看是不是你了

少走弯路

什麼师傅不师傅的，我们这一代人就没有拜过师傅，不照样干得很好！那只不过是有人搞得一种……而已！